企业的凝聚力

昨天看了NHK纪录片《三个代表-中国共产党的新战略》,从一个外国人的角度看“三个代表”的实施,确使我这中国人受鼓舞。

其中一段是讲温州很多私营企业建立了党支部。神力集团的郑胜涛董事长说这样做是为了提高生产效率,他们以前是用奖金的方法奖励加班和对公司贡献大的员工,但渐渐地这方法失灵了。他认识到企业要发展,企业的文化、向心力以及端正员工政治思想的活动是不可缺少的。因此引进了在这方面拥有优势的共产党组织,以其之长补己之短。

党支部设立后立竿见影,党员们率先加强产品质量管理,生产效率大为提高……

我上人力资源管理课时,老师说人们求职时会注意到企业的企业文化……企业文化会提高员工的积极性和凝聚力……

为什么企业不靠自己的企业文化而靠建立党支部来团结员工呢?是因为中国的企业没有建立自己文化的经验?没有那份心思?即使能有自己的文化不过还是建立党支部见效快些?……

国外的大企业似乎没有这样的组织吧,它们靠的是自己的企业文化。在中国,人们做少先队员、共青团员、共产党员,这是“先进个人”的体现,所以在企业中有了党支部后党员也更易有责任感。所以建立党支部?

头脑中颇多问号……

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